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20代の転職、どのエージェントを使えばいいか迷っている方へ
「転職エージェントって種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」「20代に特化したエージェントと大手エージェント、どっちがいいの？」「複数登録した方がいいって聞くけど、何社がいい？」
この記事では、元転職エージェントとしてRA（企業担当）・CA（求職者担当）の両方を経験し、400社以上・累計100人以上の転職を支援してきた筆者が、20代が転職エージェントを選ぶときの正しい基準と目的別のおすすめをお伝えします。
この記事を書いた人（筆者紹介）
筆者は大手人材会社で3年間、転職エージェントとして働いていました。RA（企業担当）として400社以上の採用担当者と関わり、CA（求職者担当）として20代の転職を数多くサポートしてきた経験から、エージェント選びの本音をお伝えします。
20代の転職でエージェントを使うべき理由
20代の転職活動において、転職エージェントの活用は特に効果的です。理由は以下の通りです。
20代の転職活動では内定のチャンスを広げるとともに自分と相性のよいアドバイザーと出会うために転職エージェントを複数併用することがおすすめです。
20代の転職エージェントの選び方【3つの基準】
基準①｜求人数の多さ
求人数が多いエージェントほど、自分の希望に合う求人に出会える可能性が高くなります。特に初めての転職活動では、選択肢を広く持つことが重要です。
基準②｜20代・若手向けの支援実績
エージェントによって得意な年代・職種が異なります。20代向けの転職支援に特化しているエージェントは、若手が直面しやすい「経験が少ない」「自己PRが書けない」などの悩みへの対応が充実しています。
基準③｜担当者のサポートの質
同じエージェントでも担当者によってサポートの質は大きく異なります。初回面談での相談のしやすさ・連絡のこまめさ・求人の提案精度などを複数エージェントで比較することが重要です。
状況別｜20代におすすめの転職エージェント
【基本】まず登録すべき総合型エージェント
リクルートエージェント
業界最大手で求人数・実績ともにトップクラス。20代で仕事経験が浅くても希望する勤務地・仕事内容の求人が見つかりやすいです。書類添削・面接対策が充実しており、初めての転職活動でも安心して使えます。
- 求人数：業界最大級
- 20代向け：未経験歓迎・20代歓迎求人が豊富
- 特徴：面接対策・書類添削が充実
doda
転職サイトとエージェントの機能を兼ね備えた総合型サービス。担当者のサポートが丁寧で20代・未経験歓迎求人も豊富。自分のペースで進めやすく、初めての転職でも使いやすいのが特徴です。
- 求人数：業界トップクラス
- 20代向け：スカウト機能で企業から直接アプローチも
- 特徴：転職サイトとエージェントの両方の機能を持つ
マイナビエージェント
20代・若手の転職支援に強みを持つエージェント。担当者のサポートが丁寧で初回面談での満足度が高い傾向にあります。若手向け求人の質が高く、キャリアチェンジを考えている20代に特におすすめです。
- 求人数：20代向け求人が充実
- 20代向け：20代支持率が高く若手特化
- 特徴：丁寧なカウンセリングで転職の軸を整理してもらえる
【第二新卒・フリーター向け】特化型エージェント
第二新卒・フリーター・既卒・未経験からの転職を考えている方には、特化型エージェントの活用が特に効果的です。
第二新卒エージェントneo
第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の方の就職・転職支援に特化したエージェントです。経歴・学歴よりもやる気・ポテンシャルを重視した求人が多く、正社員経験が少ない方でも安心して利用できます。
- 対象：第二新卒・既卒・フリーター・未経験
- 特徴：経歴よりポテンシャル重視の求人が多数
- サポート：就職・転職活動の基礎から丁寧にサポート
>>【無料・第二新卒歓迎】第二新卒エージェントneoに登録してみる
マイナビジョブ20’s
20代・第二新卒・既卒に特化したマイナビ運営のエージェントです。20代の転職に特化しているため、同世代の転職事情に詳しい担当者からサポートを受けられます。
- 対象：20代・第二新卒・既卒
- 特徴：20代専任のアドバイザーが担当
- サポート：未経験職種へのキャリアチェンジも対応
>>【無料・20代特化】マイナビジョブ20’sに登録してみる
【IT・Web業界を目指す20代向け】特化型エージェント
IT・Web業界への転職を目指している20代には、IT特化型エージェントの活用をおすすめします。
ユニゾンキャリア
IT・Web業界専門の転職支援サービスです。IT業界の内部事情に精通したアドバイザーから、SES・自社開発などの実態情報を得ながら転職活動を進められます。
>>【無料・IT・Web特化】ユニゾンキャリアに登録してみる
IT業界への転職については【IT業界への転職】もあわせてご覧ください。
20代が転職エージェントを使うときの注意点
注意点①｜担当者との相性が合わない場合は変更を申し出る
転職エージェントの担当者は必ずしも全員が優秀なわけではありません。「この担当者とは合わない」「求人の提案がずれている」と感じたら、遠慮なく担当者変更を申し出ましょう。多くのエージェントでは担当者変更に対応しています。
注意点②｜登録しすぎに注意する
転職エージェントは2〜3社の同時利用がおすすめです。登録しすぎると連絡対応・面談・書類作成の負荷が大きくなり、かえって転職活動が非効率になります。まずは総合型2社＋目的に合った特化型1社の計3社から始めるのが現実的です。
注意点③｜エージェントを「使われる」側にならない
エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在であり、転職の判断は自分がするものです。「エージェントに勧められたから」という理由だけで転職先を決めるのは危険です。自分の軸を持ちながらエージェントを活用しましょう。
20代の転職エージェントに関するよくある質問
Q：転職エージェントは完全無料ですか？
A：求職者は完全無料で利用できます。エージェントの報酬は採用企業から支払われる仕組みになっているため、求職者側は一切費用がかかりません。
Q：転職エージェントに登録したら転職しなければいけませんか？
A：転職しなくても問題ありません。「転職するかどうか迷っている」「情報収集したい」という段階での登録・相談は一般的です。転職しないと決めた場合はその旨をエージェントに伝えればOKです。
Q：20代前半と後半でエージェントの選び方は変わりますか？
A：変わります。20代前半はポテンシャル重視・未経験歓迎の求人が多い第二新卒向けエージェントが有効です。20代後半になると経験・スキルを活かした転職が主流になるため、総合型エージェントでの活動が中心になります。
まとめ｜20代の転職エージェントは「目的に合わせて複数使う」が正解
この記事のポイントを振り返り
- 20代の転職活動はエージェントを使うと書類添削・面接対策・条件交渉まで無料でサポートしてもらえる
- まずはリクルートエージェント・doda・マイナビの大手3社に登録するのが基本
- 第二新卒・フリーターなら第二新卒エージェントneo・マイナビジョブ20’sを追加する
- IT・Web業界を目指すならIT特化型エージェントも活用する
- 登録は2〜3社が現実的。担当者が合わなければ変更を申し出る
30代向けのおすすめ比較については【転職エージェントおすすめ比較【30代版】】もあわせてご覧ください。
まずはエージェントに登録して転職活動をスタートしよう
迷ったらまずは大手3社に登録して、担当者に相談してみることをおすすめします。
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