本記事はPR・広告を含みます
転職活動、そのNG行動が失敗の原因になっています
「転職活動を頑張っているのになかなか決まらない」「面接には進めるのに内定が出ない」「転職したのに後悔している」
こうした悩みの裏には、気づかないうちにやってしまっているNG行動が潜んでいることがほとんどです。この記事では、元転職エージェントとしてRA（企業担当）・CA（求職者担当）の両方を経験し、400社以上の採用担当者と関わり100人以上の転職をサポートしてきた筆者が、転職活動中にやってはいけないNG行動10選と対策をお伝えします。
この記事を書いた人（筆者紹介）
大手人材会社で3年間、RA・CAとして勤務。400社以上の採用担当者から「こんな応募者は採用しにくい」という本音を直接聞き続け、100人以上の転職をサポートしてきた経験から、やってはいけないNG行動を実例とともにお伝えします。自身も転職経験者（先に退職して半年無職という失敗あり）。
NG行動①｜先に退職してから転職活動を始める【最大のNG】
これが転職活動における最大のNG行動です。筆者自身もやってしまいました。
退職してから転職活動を始めると、以下の問題が起きます。
- 貯金が減る焦りから判断がブレる
- 「とりあえず早く決めよう」と妥協して転職先を選ぶ
- 在職中より市場での評価が下がるケースがある
- 空白期間が長引くほど面接で説明が必要になる
筆者の実体験：筆者自身、先に退職してから転職活動をした結果、無職期間が半年に及びました。最初は「やっと休める」と感じていましたが、3ヶ月目から焦りが出始め、冷静な判断が難しくなりました。エージェントとして「在職中に動きましょう」と何度も伝えてきたのに、自分が同じ失敗をしたのは大きな反省点です。
対策：必ず在職中に転職活動を始め、内定が出てから退職する。これが唯一の正解です。
NG行動②｜SNSに現職への不満を投稿する
転職活動中に「もう会社辞めたい」「上司がひどい」などの投稿をSNSにするのは絶対にNGです。
対策：転職活動中はSNSを鍵垢にするか、職場への不満は一切投稿しない。アカウント名・プロフィールも本名・現職名が特定されないよう注意しましょう。
NG行動③｜会社のPCや勤務時間中に転職活動をする
会社のパソコンで求人を検索したり、勤務時間中に転職エージェントと電話したりするのはNGです。バレると職場での立場が悪くなるだけでなく、引き止めや嫌がらせを受けるリスクがあります。
対策：転職活動は必ずプライベートの端末・時間で行う。面接の電話はトイレや昼休みの社外で対応する。転職活動がバレない方法については【転職活動が会社にバレない方法】もあわせてご覧ください。
NG行動④｜面接で前職・前の会社の悪口を言う
面接で前職への不満・上司の悪口・会社の批判を言うのは絶対にNGです。
RAとして採用担当者から実際に聞いた言葉があります。
「退職理由で前の会社の悪口を言う人は、うちのことも外で言いそうで採用しにくい。どんな理由があっても、ネガティブな話し方をする人は評価が下がる」
対策：退職理由は必ずポジティブに変換して伝える。「前職ではこういう課題があった」ではなく「次のステップとして〇〇に挑戦したい」という前向きな表現に変換しましょう。退職理由の答え方については【退職理由の答え方】もあわせてご覧ください。
NG行動⑤｜履歴書・職務経歴書に嘘を書く
経歴・スキル・資格を偽って書くのは絶対にNGです。バレた場合は即不採用、入社後にバレた場合は解雇・損害賠償のリスクがあります。
「少し盛る」程度はよくありますが、事実と大きく異なる経歴・取得していない資格・在籍していない期間を書くのは経歴詐称にあたります。
対策：実績は数字で具体的に表現することで「盛る」必要がなくなります。「営業成績トップ」ではなく「チーム15名中売上1位を6ヶ月連続で達成」のように具体的に書きましょう。
NG行動⑥｜1社だけに絞って転職活動を進める
「第一志望の1社だけに集中する」という転職活動は非常にリスクが高いです。不合格になったときにまた一からやり直しになります。
対策：最低でも5〜10社に並行して応募する。複数の内定を比較することで最良の選択ができ、年収交渉の交渉力も上がります。
NG行動⑦｜内定が出た喜びで労働条件を確認しない
内定が出た喜びで冷静さを失い、労働条件通知書を細かく確認しないまま承諾してしまうのは非常に危険なNG行動です。
転職して後悔したことの1位は「給料が希望と異なる」で、提示された給料と手取りの給料を勘違いしてしまい入社後に前職より給料が下がることに気付いたというケースも少なくありません。
対策：内定承諾前に必ず労働条件通知書を確認する。基本給・固定残業代・賞与・各種手当・勤務地・試用期間の待遇をすべてチェックしましょう。
NG行動⑧｜準備不足のまま面接に臨む
企業研究・自己PR・志望動機・逆質問の準備をせずに面接に臨むのはNGです。採用担当者には準備不足はすぐバレます。
RAとして採用担当者から実際に聞いた言葉があります。
「ホームページを見ましたしか言えない候補者は、本当にうちに入りたいのか疑問に思う。5分調べればわかることを聞いてくる人もいる」
対策：面接前に企業の公式サイト・IR情報・最新ニュース・口コミサイトを確認する。逆質問は必ず2〜3個用意する。面接対策については【面接でよく聞かれる質問と答え方】もあわせてご覧ください。
NG行動⑨｜年収交渉をしない
内定が出たときに年収交渉をしないのは非常にもったいないNG行動です。
RAとして採用担当者から実際に聞いた言葉があります。
「希望年収を聞いたとき、何も言わない人には予算の低い方で提示することが多い。交渉してくる人には誠実に対応したいと思う」
多くの企業は交渉の余地を持って年収を提示しています。交渉しないと損をするケースがほとんどです。
対策：内定承諾前に必ず年収交渉をする。エージェント経由であれば代行してもらえます。年収交渉については【転職で年収を下げない方法】もあわせてご覧ください。
NG行動⑩｜転職エージェントを1社だけしか使わない
1社のエージェントだけに頼ると、その担当者の質・保有求人に依存してしまいます。筆者自身も転職時にこの失敗をしました。
エージェントによって得意な業界・職種・保有する非公開求人が異なります。1社だけでは選択肢が大幅に狭まります。
対策：2〜3社のエージェントに同時登録して比較する。担当者が合わなければ変更を申し出る。転職エージェントの使い方については【転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人】もあわせてご覧ください。
まとめ｜転職活動のNG行動10選を振り返り
転職で後悔しないための準備については【転職で後悔しないための準備リスト】もあわせてご覧ください。
まずはエージェントに登録してNG行動を回避しながら転職活動を進めよう
転職エージェントに登録すれば、NG行動を回避しながら効率よく転職活動を進められます。無料で利用できるのでぜひ活用してください。
>>【無料】リクルートエージェントに登録してみる
>>【無料】dodaに登録してみる
>>【無料】マイナビ転職エージェントに登録してみる
コメント