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転職エージェントに登録したら、まず何をすればいい？
「エージェントに登録したけど、次に何をすればいいかわからない」「面談で何を話せばいいか不安」
転職エージェントに登録した直後に感じる疑問です。実は登録後の動き方で、その後の転職活動の質が大きく変わります。
この記事では、元転職エージェントとして400社以上の企業を担当し、CA（求職者担当）として累計100人以上の転職成功をサポートしてきた筆者が、登録後にやるべきことを順番通りに解説します。エージェント側の本音も交えてお伝えするので、ぜひ参考にしてください。
この記事を書いた人（筆者紹介）
筆者は大手人材会社で3年間、転職エージェントとして働いていました。CA（求職者担当）として累計100人以上の転職成功をサポートし、毎日のように求職者と面談を行ってきました。RA（企業担当）として400社以上の採用担当者とも話してきたため、企業側・エージェント側・求職者側の3つの視点でお伝えできます。
登録後にやること【5ステップ】
STEP1｜面談の日程を早めに確定させる
転職エージェントに登録すると、早ければ当日・遅くとも数日以内に面談日程の連絡が来ます。このとき重要なのが、できるだけ早く返信して日程を確定させることです。
なぜ早い返信が重要なのか【エージェント側の本音】
CA経験者として正直にお伝えします。担当者は複数の求職者を同時に担当しています。返信が遅い求職者は、自然と優先度が下がる傾向があります。
「すぐ動いてくれる人の方が、転職意欲が高いと判断して良い求人を優先的に紹介する」
これは多くのCA経験者が認める本音です。登録後の動き出しが早いほど、担当者の熱量も上がります。
面談の形式について
- オンライン面談（Zoom・Teams等）：最もよく使われる形式。在職中でも場所を選ばず参加できる
- 電話面談：移動中・昼休みなどでも対応可能
- 対面面談：エージェントのオフィスに訪問する形式
在職中の方はオンラインが最も便利です。服装はオフィスカジュアル程度で十分で、スーツである必要はありません。
STEP2｜職務経歴・転職軸を整理する
面談前に以下の3つを整理しておくと、面談の質が大きく変わります。
整理しておくべき3つのこと
①職務経歴の棚卸し
これまでの会社名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で整理しておきましょう。特に実績は数字で言語化しておくことが重要です。
「営業を担当していました」
↓
「法人営業として月間20件のアポイントを獲得・達成率135%・チーム内1位（12名中）を2期連続達成」
②転職理由の言語化
「なぜ今の会社を離れたいのか」を一言で答えられるようにしておきましょう。ネガティブな理由であっても、エージェントには正直に伝えて構いません。むしろ本音を話すことで、より適切な求人を紹介してもらえます。
③転職の優先順位を決める
以下の中で何を最も重視するかを決めておきましょう。
- 年収・待遇
- 職種・仕事内容
- 働き方（リモート・残業時間など）
- 会社の規模・安定性
- 業界・会社のブランド
CA経験者として言うと、「何でもいいです」という求職者には良い求人を紹介しにくいのが正直なところです。優先順位が明確な人ほど、担当者も動きやすくなります。
STEP3｜初回面談で本音を伝える
初回面談は企業の面接とは全く異なります。合否を判定される場ではなく、担当者があなたのことを理解するための場です。リラックスして臨みましょう。
面談で必ず伝えるべき5つのこと
- 転職理由：なぜ今の会社を離れたいのか
- 転職時期：「3ヶ月以内に動きたい」など具体的な時期
- 希望条件の優先順位：年収・職種・働き方のどれを最重視するか
- 他のエージェントの利用状況：複数社利用していることは正直に伝えてOK
- 転職に対する温度感：「まだ迷っている」でも正直に伝える
他のエージェントを使っていることは隠さなくていい
複数のエージェントを利用していることを隠す方が多いですが、正直に伝えて全く問題ありません。CA経験者として言うと、他社の利用状況を知ることで求人が重複しないよう調整できるため、むしろ教えてもらえると助かります。
「まだ転職するか決めていない」でも大丈夫
「転職するか迷っている段階」でも利用できるのが転職エージェントです。「情報収集がしたい」という温度感で登録しても問題ありません。ただし転職時期が具体的な方が担当者の優先度が上がることは事実です。
STEP4｜書類添削・面接対策を積極的に依頼する
転職エージェントの最大の強みの一つが、書類添削・面接対策を無料で受けられることです。ここを使わない手はありません。
積極的に依頼すべきサービス
- 職務経歴書の添削：プロの目で「何が足りないか」を指摘してもらえる。書類通過率が大きく変わる
- 面接対策：模擬面接・よく聞かれる質問への答え方のフィードバックが受けられる
- 企業の内部情報の収集：「この会社の面接でよく聞かれること」「社風の実態」などを教えてもらえることがある
- 年収交渉の代行：自分では言いにくい条件交渉をエージェントが担ってくれる
CAとして面談していたころ、書類添削を積極的に依頼した求職者は書類通過率が明らかに高かった印象があります。遠慮せずどんどん活用しましょう。
職務経歴書の書き方については【職務経歴書の書き方】もあわせてご覧ください。
STEP5｜担当者の質を見極めて合わなければ変更する
どのエージェントでも担当者の質にはばらつきがあります。最初の面談で以下を確認して、担当者の経験値を見極めましょう。
担当者を見極める3つの質問
- 「私の経歴でどんな求人が紹介できますか？」：具体的に答えられるかどうか
- 「希望する業界・職種の最近の動向を教えてもらえますか？」：業界知識があるかどうか
- 「これまでに似た経歴の方の転職事例を教えてもらえますか？」：実績があるかどうか
答えが曖昧・的外れな担当者には遠慮なく変更を依頼しましょう。担当変更は求職者の当然の権利です。CAとして働いていたころも、担当変更の申し出は日常的にありました。気まずく思う必要は全くありません。
担当変更の依頼方法
「大変申し上げにくいのですが、担当者の変更をお願いできますでしょうか。〇〇さんのサポートには感謝していますが、自分のキャリアの方向性と少しズレを感じており、別の担当者にご支援いただければと思っております。」
登録後によくある疑問【元エージェントが本音で回答】
Q：複数のエージェントに登録してもいい？
A：むしろ2〜3社への同時登録を強くおすすめします。各社が保有する求人は異なるため、1社だけでは見られない求人が必ずあります。また担当者の質リスクを分散できます。管理が大変な場合は連絡をメールに統一するだけで楽になります。
Q：登録したら必ず転職しなければいけない？
A：全くそんなことはありません。「情報収集したい」「自分の市場価値を知りたい」という目的でも利用できます。最終的に転職するかどうかはあなた自身が決めることです。
Q：エージェントから急かされたらどうする？
A：焦る必要はありません。エージェントのビジネスモデル上、早く決断してほしいという空気が出やすいのは事実です。「内定後〇週間は検討期間がほしい」と最初から伝えておくだけで担当者の対応が変わります。詳しくは【転職エージェントのぶっちゃけ評判】をご覧ください。
まとめ｜登録後の動き方が転職成功を左右する
この記事のポイントを振り返り
- 登録後は早めに返信・面談日程を確定する。動き出しが早い人ほど優先度が上がる
- 面談前に職務経歴・転職理由・優先順位を整理する。「何でもいい」はNG
- 初回面談はリラックスして本音を話す。面接ではなく打ち合わせの場
- 書類添削・面接対策を積極的に依頼する。無料サービスをフル活用する
- 担当者が合わなければ遠慮なく変更を依頼する。当然の権利
各エージェントの詳細については以下の記事もあわせてご覧ください。
まずはエージェントに登録してみよう
登録は無料です。登録したからといって必ず転職する必要はありません。まず自分の市場価値を確認することから始めてみてください。
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