転職で市場価値を上げる方法【元エージェントが自己分析・スキルアップ・副業の3つで解説】

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「自分の市場価値って、実際どのくらいなんだろう?」

「転職しようとしたら思ったより年収が低かった」「今の会社でしか通用しないスキルしかない気がする」という方は多いと思います。

私は大手人材会社で3年間、RA（企業側）とCA（求職者側）の両方を経験し、求職者の市場価値を客観的に評価する立場にいました。「市場価値が高い人」と「そうでない人」の差は、意外なところにあります。

大手人材会社で3年間、RA・CAの両方を経験。400社以上を担当し、累計100人以上の入社成功をサポート。求職者の市場価値を日々評価してきた立場から、本音でお伝えします。

そもそも「市場価値」とは何か

市場価値とは、あなたのスキル・経験・実績が転職市場でいくらの価値があるかを指します。現職での年収や役職とは必ずしも一致しません。

元エージェントの本音

担当者として求職者と面談する時、「この方は市場価値に気づいていない」というケースが多くありました。特に大企業に長くいる方や、専門性が高い方ほど「自分は普通」と過小評価していることが多いです。まず正確に自分の市場価値を把握することが、すべての出発点です。

市場価値を上げる前に、現在地を知ることが重要です。以下の3つの方法で把握しましょう。

ミイダスは44万人が登録するアセスメントリクルーティングプラットフォームで、コンピテンシー診断(適性診断)が無料で受けられます。自分の強み・弱み・適性職種・市場価値の目安を客観的なデータで把握できます。

エージェントは日々求人を扱っており、「同じ経歴・スキルの人が市場でいくらで評価されるか」を把握しています。複数のエージェントに査定を依頼して比較するのが最も信頼性が高い方法です。

転職サイトで自分と同じ職種・経験年数の求人を10〜20件見て、年収レンジの相場を把握します。「自分なら応募できそうな求人」の年収帯が、おおよその市場価値の目安になります。

市場価値を上げる最も早い方法は、今の仕事での実績を数字で言語化することです。スキルが同じでも、実績の見せ方で評価が大きく変わります。

言語化の例

✕「営業として頑張ってきた」
○「法人営業として年間売上3億円を達成。担当顧客50社のうち主要10社の売上を前年比140%に改善」

同じ経歴でも、後者は圧倒的に市場評価が高くなります。

自己PR・職務経歴書への落とし込み方はこちらで解説しています。

市場価値が高い人材の共通点は、「掛け合わせの希少性」を持っていることです。